BÆREKRAFT ER VÅRT MINIMUMSKRAV.
Hos Norco Hospitality ser vi bærekraft som en naturlig del av vår forretningsutvikling. Gjennom vår produktportefølje og våre interiørkonsepter arbeider vi for å øke ressurseffektiviteten, redusere miljøpåvirkningen og bidra til kostnadsbesparelser.
«Hos Norco Hospitality mener vi at mennesker bygger forretning ved å gjøre forretninger på en “riktig” måte. Dette prinsippet styrer alle våre handlinger – å opprettholde vårt engasjement overfor kundene våre, behandle våre ansatte med respekt, levere verdi til eierne, skape en positiv påvirkning i lokalsamfunnene der vi bor og arbeider, og å iverksette tiltak for å redusere vår påvirkning på miljøet.»
Bærekraftig virksomhet
Som ringer i vannet påvirker beslutningene våre både mennesker og miljø – hver eneste dag. Hos Norco Hospitality har vi i mange år jobbet aktivt for at produktene og tjenestene vi leverer skal ta størst mulig hensyn til både sosial og miljømessig bærekraft gjennom hele livssyklusen.
Vi vet at vi ikke kan forandre verden alene – men sammen kan vi gjøre en reell forskjell. Den muligheten ønsker vi å ta vare på, i tett samarbeid med våre kunder og leverandører.
Sammen med kundene våre utvikler vi prosjekter og produkter med høy kvalitet som samtidig speiler kundenes merkevareidentitet og verdier. Med våre leverandører samarbeider vi for å forbedre både sosiale og miljømessige forhold der produktene våre produseres. Vi etterstreber åpenhet og en transparent dialog i hele leverandørkjeden – med mål om å stadig drive forbedring og støtte de leverandørene som har kommet lengst i sitt bærekraftsarbeid.
Vårt fokus på bærekraft hjelper oss å minimere negativ påvirkning og samtidig bidra til en positiv omstilling. For menneskene. For planeten. Og for forretningen.
Effektivitet og miljøansvar
I Norco Hospitality jobber for en mer effektiv verdikjede, med lavere utslipp og mindre avfall. Gjennom bevisste valg av leverandører, råvarer, produksjonsmetoder og transport bidrar vi til et mer bærekraftig resultat, fra idé til ferdig interiør.
I egen drift har vi i mange år jobbet målrettet med miljø og bærekraft, både sosialt og miljømessig. Vi fortsetter å utvikle oss, med mål om å bygge en bærekraftig forretning over tid.
Bærekraftskrav i leverandørleddet
For oss er det avgjørende at bærekraft gjennomsyrer hele verdikjeden. Derfor stiller vi tydelige krav til at materialene og produktene vi kjøper inn er produsert ansvarlig og bærekraftig. Gjennom vår atferdskodeks sikrer vi at leverandørene våre følger tydelige retningslinjer – og avhengig av relasjon, modenhet og risikonivå følger vi opp etterlevelsen med ulike metoder og verktøy.
Energieffektiv produksjon
Som produsent har vi et tydelig mål: å redusere vårt totale energiforbruk, og samtidig øke andelen fornybar energi. Dette arbeidet bygger både på miljøhensyn og kostnadseffektivitet. Våre produksjonsanlegg oppgraderes fortløpende med moderne systemer for å redusere energibruk og klimapåvirkning. I 2023 installerte vi for eksempel solceller på vår produksjonsenhet i Ciechanów i Polen.
Bærekraftig transport
Transport står for en stor del av våre indirekte utslipp. Vi arbeider aktivt for å redusere disse, uten å gå på kompromiss med effektiviteten. Gjennom lokal tilstedeværelse, smart logistikk og bedre transportalternativer reduserer vi både utslipp og kostnader – til fordel for kundene våre. Muligheten til å produsere og levere lokalt er en viktig faktor i våre forretningsbeslutninger og kontraktsforhandlinger.
Aktsomhetsvurderinger og Åpenhetsloven
Vi er omfattet av Åpenhetslovens krav til aktsomhetsvurderinger.
Forretningsetikk
Gjennom Norco Hospitalitys retningslinjer har alle ansatte et tydelig regelverk for forretningsetikk. Etiske retningslinjer blir også kommunisert til konsernets leverandører i form av en konserndekkende leverandørpolicy.
I henhold til Code of Conduct har Norco Hospitality nulltoleranse for alle former for bestikkelser og korrupsjon.
Gjennom Norco Hospitalitys retningslinjer har alle ansatte et tydelig regelverk for forretningsetikk. Etiske retningslinjer blir også kommunisert til konsernets leverandører i form av en konserndekkende leverandørpolicy. I henhold til Code of Conduct har Norco Hospitality nulltoleranse for alle former for bestikkelser og korrupsjon.
Norco Hospitality gjennomgår og evaluerer jevnlig interne kontroller i alle selskaper, noe som trygger en hensiktsmessig og effektiv drift, pålitelig finansiell rapportering og overholdelse av lover og forskrifter.
• Code of Conduct
• Overholdelse av lover og forskrifter
• Antikorrupsjon
• Verdivurderingsplattform
Arbeidsmiljø
Norco Hospitality skal tilby trygge og sunne arbeidsforhold. De ansatte i Norco Hospitality er konsernets viktigste ressurser og vår ambisjon er å være en ansvarlig og attraktiv arbeidsgiver som beholder og utvikler de ansatte. Vi tilstreber å arbeide for bærekraft i forhold til forretninger, mennesker og miljø. Vi har som mål å tilby en hyggelig og attraktiv arbeidsplass preget av gode arbeidsforhold, like muligheter og et trygt og sunt miljø.
Norco Hospitalitys ansatte skal bidra til et sunt og trygt arbeidsmiljø for seg selv og for sine kollegaer. Det forventes at alle utøver sitt arbeid trygt, følger instruksjoner og prosedyrer og innrapporterer eventuell risiko og hendelser som oppstår som ikke følger gjeldende Code of Conduct. Det overordnete ansvaret for arbeidsmiljøet ligger hos konsernsjefen. I hvert selskap i konsernet er det daglig leder som har ansvaret.
• Helse, miljø og sikkerhet
• Ferdighetsutvikling og karrieremuligheter
• Likestilling og mangfold
• Gode forhold på leverandørstadiet
Menneskerettigheter
Norco Hospitality respekterer menneskerettighetene og tar ansvar innen alle deres områder. Vi arbeider for å identifisere, forebygge og sikre at negative konsekvenser for menneskerettigheter ikke forekommer i noen del av vår verdikjede, samt å umiddelbart iverksette tiltak dersom slike tilfeller oppdages. Menneskerettighetene er først og fremst regulert gjennom vår atferdskode og vår leverandørkodeks. Hovedpunktene i disse retningslinjene er kort oppsummert nedenfor:
Foreningsfrihet og retten til kollektive forhandlinger
Alle ansatte i Norco Hospitality har rett til fritt å danne, bli med i eller avstå fra medlemskap i en fagforening etter eget valg, og har rett til kollektive forhandlinger.
Tvangsarbeid og obligatorisk arbeid
Alt arbeid skal være frivillig. Norco Hospitality tillater ingen form for tvangsarbeid eller obligatorisk arbeid. Alle ansatte har rett til å avslutte sitt arbeidsforhold i samsvar med kontrakt eller gjeldende lover.
Barnearbeid
Ingen former for barnearbeid eller annen utnyttelse av barn skal forekomme i Norco Hospitalitys verdikjede. Verken Norco Hospitality eller våre leverandører skal benytte arbeidskraft som ikke har fullført grunnskolen, eller som er under 15 år. Eventuelle unge arbeidstakere under 18 år skal verken utføre farlig eller tungt arbeid, eller arbeide nattskift.
Arbeidsplass og godtgjørelse
Norco Hospitality og våre leverandører skal tilby et arbeidsmiljø som er sunt, trygt og i samsvar med gjeldende lokale lover for alle ansatte. Norco Hospitality arbeider systematisk med fysisk og psykisk helse og sikkerhet. Risikoanalyser for ulykker utføres regelmessig, og både hendelser og ulykker rapporteres og følges opp. Ansatte har rett til lik lønn for likt arbeid, og Norco Hospitality arbeider for å sikre rimelige og rettferdige lønninger og kompensasjoner i tråd med gjeldende normer der konsernet har virksomhet.
Diskriminering
Mangfold blant Norco Hospitalitys ansatte etterstrebes, og diskriminering motarbeides aktivt. Norco Hospitality og våre leverandører skal tilby alle ansatte like muligheter (for eksempel personlig utvikling, videreutdanning og lønnsnivå), og ingen – uavhengig av etnisitet, hudfarge, kjønn, seksuell orientering, nasjonalitet, foreldrestatus, sivilstatus, graviditet, religion, politisk oppfatning, etnisk bakgrunn, sosial opprinnelse, sosial status, alder, fagforeningsmedlemskap eller funksjonshemming – skal diskrimineres. Trakassering i form av fysisk eller psykisk overgrep, samt enhver form for trusler, er strengt forbudt. Ansatte i Norco Hospitality har et felles ansvar for å sikre at dette opprettholdes.
Anti-korrupsjon
Norco Hospitalitys omdømme for ærlighet, integritet og ansvar må opprettholdes, og alle former for bestikkelser, utpressing eller korrupsjon tolereres ikke. Norco Hospitality arbeider aktivt for å sikre at dette ikke forekommer innen konsernet.
Begrepet korrupsjon refererer til misbruk av en tillitsposisjon for egen eller selskapets vinning – for eksempel gjennom bruk av bestikkelser. Det er forbudt å tilby, love eller gi, samt å be om, akseptere et løfte om eller motta bestikkelser. En bestikkelse er en gave eller annen fordel som kan påvirke en person, i forbindelse med vedkommendes ansettelse eller plikter, til å yte en urettmessig tjeneste til giveren.
Ansatte i Norco Hospitality skal ikke tilby, gi, motta eller be om gaver, tjenester, underholdning eller andre belønninger som:
- Bryter med akseptert forretningspraksis.
- Har en urimelig verdi (ikke overstigende tilsvarende 45 €).
- Består av penger, verdipapirer, kontantlån eller andre typer personlige betalinger i form av rabatter, provisjoner, bonuser eller gebyrer.
- Består av rene fritids- eller feriereiser.
- Bryter med gjeldende lover.
- På grunn av sin verdi eller andre relevante omstendigheter, sannsynligvis kan påvirke mottakeren på en urimelig måte i utøvelsen av sine yrkesplikter, eller på annen måte risikerer å skade selskapets eller den ansattes omdømme dersom det blir kjent.
Dette hindrer ikke ansatte i Norco Hospitality fra å motta eller tilby reklamegaver som er ment å opprettholde og fremme gode forretningsforbindelser med kunder og andre samarbeidspartnere – forutsatt at slike gaver er beskjedne, åpent gitt og mottatt, og i tråd med god forretningsskikk.
Forbrukerinteresser
Når vi handler med kunder og sluttforbrukere, opptrer Norco Hospitality i samsvar med rettferdige forretnings-, markedsførings- og reklameprinsipper. Norco Hospitality sørger også for at alle leverte varer og tjenester oppfyller avtalte og lovpålagte standarder.
Konkurranse
Norco Hospitality driver sin virksomhet i samsvar med gjeldende lover og forskrifter og avstår fra å inngå ulovlige konkurransebegrensende avtaler.
Eksportkontroll
Norco Hospitality skal overholde alle gjeldende regler for eksportkontroll, inkludert å ikke handle i strid med, eller med personer involvert i, økonomiske sanksjoner.
Varslingstjeneste (Whistleblowing)
Götessons Design Group (inkludert Norco Interior, Götessons Industri, Norco Hospitality, David Design og Scan Sørlie) arbeider for å opprettholde en god forretningskultur, motvirke korrupsjon og regelbrudd samt fremme åpenhet.
Såkalte varslere spiller en sentral rolle i styringen av konsernets forretningsetikk og interne retningslinjer.
Götessons Design Groups varslingsfunksjon er en rapporteringskanal som inngår i konsernets arbeid for å forebygge og avdekke uregelmessigheter samt beskytte varslere.
Den som rapporterer kan være nåværende eller tidligere ansatt, leverandør, underleverandør, arbeidssøker, frivillig/praktikant eller annen intern eller ekstern interessent.
Gjennom denne kanalen kan varslere konfidensielt og anonymt rapportere mistenkte overtredelser eller uregelmessigheter.
📩 Rapporter her: https://wbreport.kpmg.se/5592036502
📞 Eller ring: +46 (0)771 401 683
Rapporteringskanalen er et sikkert system levert av den uavhengige parten KPMG AB.
KPMGs varslingsløsning er helt adskilt fra Götessons Design Groups intranett og nettsteder, og mottar rapporter døgnet rundt, året rundt.
Den som rapporterer kan velge å være anonym eller oppgi kontaktinformasjon for å muliggjøre videre oppfølging.
Ingen registrering eller personopplysninger kreves for å sende inn en rapport, men slik informasjon kan gjøre saksbehandlingen enklere.
For å sikre anonymitet samler KPMG AB ikke inn IP-adresser eller metadata. Systemet beskytter både rapporten og all informasjon om personer som omtales i meldingen.
Styret har siden 2021 godkjent en varslingspolicy med tilhørende rutine for håndtering av saker.
Varslingskomiteen i Götessons Design Group består av:
Stellan Bygård (ESG-ansvarlig)
Tommy Torwald (Accent Equity)
Helen Swedberg (E-commerce Manager)
Bærekraftsrapport for 2024
Vi er stolte over å kunne presentere vår bærekraftsrapport som omfatter selskapene Götessons Industri, Akustikmiljö i Falkenberg, David Design, Scan Sørlie samt Norco Hospitality Group – som vi med glede ønsket velkommen inn i konsernet tidlig i 2024. Alle selskapsnavn presenteres tydeligere i rapporten. Rapporten gjelder for regnskapsåret 2024.
Vi tar vårt ansvar for å drive en langsiktig bærekraftig utvikling, og følger nøye med på utviklingen samt arbeider aktivt med krav og lovgivning som trer i kraft i de kommende årene. Denne bærekraftsrapporten er utarbeidet i tråd med ESRS, den nye standarden for bærekraftsrapportering, og ser derfor litt annerledes ut enn tidligere år. I denne rapporten kan du lese mer om vårt strategiske bærekraftsarbeid, våre målsettinger og resultatene av arbeidet vi har lagt ned i 2024. God lesning!
Har dere spørsmål eller ønsker å vite mer om hvordan Götessons Design Group arbeider med bærekraft? Kontakt Mia Marecek, bærekraftsutvikler GDG
E-post: mia.marecek@gotessons.se
