HÅLLBARHET ÄR VÅRT MINIMIKRAV.
Hos Norco Hospitality ser vi hållbarhet som en naturlig del av vår affärsutveckling. Genom vår produktportfölj och våra inredningskoncept arbetar vi för att öka resurseffektiviteten, minska miljöpåverkan och bidra till kostnadsbesparingar.
”Hos Norco Hospitality anser vi att människor bygger affärer genom att göra affärer på ett ”rätt” sätt. Denna princip styr allt vi gör – att upprätthålla vårt engagemang gentemot våra kunder, behandla våra medarbetare med respekt, leverera värde till ägarna, skapa en positiv påverkan i lokalsamhällena där vi bor och arbetar, samt vidta åtgärder för att minska vår påverkan på miljön.”
Hållbar verksamhet
Som ringar på vattnet påverkar våra beslut både människor och miljö – varje dag. Hos Norco Hospitality har vi under många år arbetat aktivt för att de produkter och tjänster vi levererar ska ta största möjliga hänsyn till både social och miljömässig hållbarhet genom hela livscykeln.
Vi vet att vi inte kan förändra världen ensamma – men tillsammans kan vi göra verklig skillnad. Den möjligheten vill vi ta tillvara, i nära samarbete med våra kunder och leverantörer.
Tillsammans med våra kunder utvecklar vi projekt och produkter med hög kvalitet som samtidigt speglar kundernas varumärkesidentitet och värderingar. Med våra leverantörer samarbetar vi för att förbättra både sociala och miljömässiga förhållanden där våra produkter produceras. Vi eftersträvar öppenhet och en transparent dialog genom hela leverantörskedjan – med målet att kontinuerligt driva förbättringar och stödja de leverantörer som har kommit längst i sitt hållbarhetsarbete.
Vårt fokus på hållbarhet hjälper oss att minimera negativ påverkan och samtidigt bidra till en positiv omställning. För människorna. För planeten. Och för affären.
Effektivitet och miljöansvar
Vi på Norco Hospitality arbetar för att hela värdekedjan ska bli mer effektiv – med lägre utsläpp och mindre avfall. Genom ansvarsfulla val av leverantörer, råvaror, produktionsmetoder och transporter bidrar vi till ett mer hållbart resultat, från idé till färdig inredning. I vår egen verksamhet har vi under många år bedrivit ett aktivt miljö- och hållbarhetsarbete, både socialt och ekologiskt. Och vi fortsätter att driva utvecklingen framåt – med målet att bygga en långsiktigt hållbar affär.
Hållbarhetskrav i leverantörsledet
För oss är det avgörande att hållbarhet genomsyrar hela värdekedjan. Därför ställer vi tydliga krav på att de material och produkter vi köper in är producerade på ett ansvarsfullt och hållbart sätt. Genom vår uppförandekod säkerställer vi att våra leverantörer följer tydliga riktlinjer – och beroende på relation, mognadsgrad och risknivå följer vi upp efterlevnaden med olika metoder och verktyg.
Energieffektiv produktion
Som producent har vi ett tydligt mål: att minska vår totala energiförbrukning och samtidigt öka andelen förnybar energi. Detta arbete bygger både på miljöhänsyn och kostnadseffektivitet. Våra produktionsanläggningar uppgraderas löpande med moderna system för att minska energianvändning och klimatpåverkan. År 2023 installerade vi till exempel solceller på vår produktionsenhet i Ciechanów i Polen.
Hållbara transporter
Transporter står för en stor del av våra indirekta utsläpp. Vi arbetar aktivt för att minska dessa, utan att kompromissa med effektiviteten. Genom lokal närvaro, smart logistik och bättre transportalternativ minskar vi både utsläpp och kostnader – till fördel för våra kunder. Möjligheten att producera och leverera lokalt är en viktig faktor i våra affärsbeslut och avtalsförhandlingar.
Affärsetik
Genom Norco Hospitaliys riktlinjer har alla medarbetare ett tydligt regelverk för affärsetik. Etiska riktlinjer kommuniceras också till koncernens leverantörer i form av en koncerngemensam leverantörspolicy.
I enlighet med Code of Conduct har Norco Hospitaliy nolltolerans mot alla former av mutor och korruption.
Genom Norco Hospitaliys riktlinjer har alla medarbetare ett tydligt regelverk för affärsetik. Etiska riktlinjer kommuniceras också till koncernens leverantörer i form av en koncerngemensam leverantörspolicy. I enlighet med Code of Conduct har Norco Hospitaliy nolltolerans mot alla former av mutor och korruption.
Norco Hospitaliy genomför och utvärderar regelbundet interna kontroller i alla bolag, vilket säkerställer en ändamålsenlig och effektiv verksamhet, tillförlitlig finansiell rapportering samt efterlevnad av lagar och föreskrifter.
- Code of Conduct
- Efterlevnad av lagar och föreskrifter
- Antikorruption
- Plattform för värderingsbedömning
Arbetsmiljö
Norco Hospitaliy ska erbjuda trygga och hälsosamma arbetsförhållanden. Medarbetarna i Norco Hospitaliy är koncernens viktigaste resurser och vår ambition är att vara en ansvarstagande och attraktiv arbetsgivare som behåller och utvecklar våra medarbetare. Vi strävar efter att arbeta hållbart i förhållande till affären, människorna och miljön. Vårt mål är att erbjuda en trivsam och attraktiv arbetsplats präglad av goda arbetsvillkor, lika möjligheter samt en trygg och hälsosam miljö.
Norco Hospitaliys medarbetare ska bidra till en sund och trygg arbetsmiljö för sig själva och sina kollegor. Det förväntas att alla utför sitt arbete på ett säkert sätt, följer instruktioner och rutiner samt rapporterar eventuella risker och händelser som uppstår och som inte följer gällande Code of Conduct. Det övergripande ansvaret för arbetsmiljön ligger hos koncernchefen. I varje bolag i koncernen är det den verkställande direktören som har ansvaret.
- Hälsa, miljö och säkerhet
- Kompetensutveckling och karriärmöjligheter
- Jämställdhet och mångfald
- Goda förhållanden i leverantörsledet
Mänskliga rättigheter
Norco Hospitaliy respekterar de mänskliga rättigheterna och tar ansvar inom alla sina områden. Vi arbetar för att identifiera, förebygga och säkerställa att negativa konsekvenser för mänskliga rättigheter inte förekommer i någon del av vår värdekedja, samt att omedelbart vidta åtgärder om sådana fall upptäcks. De mänskliga rättigheterna regleras främst genom vår uppförandekod och vår leverantörskod. Huvudpunkterna i dessa riktlinjer sammanfattas kort nedan:
Föreningsfrihet och rätten till kollektiva förhandlingar
Alla anställda i Norco Hospitaliy har rätt att fritt bilda, ansluta sig till eller avstå från medlemskap i en fackförening efter eget val, och har rätt till kollektiva förhandlingar.
Tvångsarbete och obligatoriskt arbete
Allt arbete ska vara frivilligt. Norco Hospitaliy tillåter ingen form av tvångsarbete eller obligatoriskt arbete. Alla anställda har rätt att avsluta sin anställning i enlighet med avtal eller gällande lagar.
Barnarbete
Inga former av barnarbete eller annat utnyttjande av barn får förekomma i Norco Hospitaliys värdekedja. Varken Norco Hospitaliy eller våra leverantörer får använda arbetskraft som inte har avslutat grundskolan, eller som är under 15 år. Eventuella unga arbetstagare under 18 år får varken utföra farligt eller tungt arbete, eller arbeta nattskift.
Arbetsplats och ersättning
Norco Hospitaliy och våra leverantörer ska erbjuda en arbetsmiljö som är hälsosam, trygg och i enlighet med gällande lokala lagar för alla anställda. Norco Hospitaliy arbetar systematiskt med fysisk och psykisk hälsa och säkerhet. Riskanalyser för olyckor genomförs regelbundet, och både händelser och olyckor rapporteras och följs upp. Anställda har rätt till lika lön för lika arbete, och Norco Hospitaliy arbetar för att säkerställa rimliga och rättvisa löner och ersättningar i linje med gällande normer där koncernen har verksamhet.
Diskriminering
Mångfald bland Norco Hospitaliys medarbetare eftersträvas, och diskriminering motverkas aktivt. Norco Hospitaliy och våra leverantörer ska erbjuda alla anställda lika möjligheter (till exempel personlig utveckling, vidareutbildning och lönenivå), och ingen – oavsett etnicitet, hudfärg, kön, sexuell läggning, nationalitet, föräldrastatus, civilstånd, graviditet, religion, politisk uppfattning, etnisk bakgrund, socialt ursprung, social status, ålder, fackligt medlemskap eller funktionsnedsättning – får diskrimineras. Trakasserier i form av fysiskt eller psykiskt övergrepp, samt alla former av hot, är strängt förbjudna. Medarbetare i Norco Hospitaliy har ett gemensamt ansvar för att säkerställa att detta upprätthålls.
Antikorruption
NorNorco Hospitaliys rykte för ärlighet, integritet och ansvar måste upprätthållas, och alla former av mutor, utpressning eller korruption tolereras inte. Norco Hospitaliy arbetar aktivt för att säkerställa att detta inte förekommer inom koncernen.
Begreppet korruption avser missbruk av en förtroendeställning för egen eller företagets vinning – till exempel genom användning av mutor. Det är förbjudet att erbjuda, lova eller ge, samt att be om, acceptera ett löfte om eller ta emot mutor. En muta är en gåva eller annan förmån som kan påverka en person, i samband med dennes anställning eller plikter, att utföra en otillbörlig tjänst till givaren.
Medarbetare i Norco Hospitaliy ska inte erbjuda, ge, ta emot eller be om gåvor, tjänster, underhållning eller andra belöningar som:
- Bryter mot accepterad affärspraxis.
- Har ett oskäligt värde (inte överstigande motsvarande 45 €).
- Består av pengar, värdepapper, kontantlån eller andra typer av personliga betalningar i form av rabatter, provisioner, bonusar eller avgifter.
- Består av rena fritids- eller semesterresor.
- Bryter mot gällande lagar.
- På grund av sitt värde eller andra relevanta omständigheter sannolikt kan påverka mottagaren på ett oskäligt sätt i utövandet av sina yrkesplikter, eller på annat sätt riskerar att skada företagets eller den anställdes rykte om det blir känt.
Detta hindrar inte medarbetare i Norco Hospitaliy från att ta emot eller erbjuda reklamgåvor som är avsedda att upprätthålla och främja goda affärsrelationer med kunder och andra samarbetspartners – förutsatt att sådana gåvor är blygsamma, ges och tas emot öppet, och är i linje med god affärssed.
Konsumentintressen
När vi handlar med kunder och slutförbrukare agerar Norco Hospitaliy i enlighet med rättvisa principer för affärsverksamhet, marknadsföring och reklam. Norco Hospitaliy säkerställer också att alla levererade varor och tjänster uppfyller avtalade och lagstadgade standarder.
Konkurrens
Norco Hospitaliy bedriver sin verksamhet i enlighet med gällande lagar och föreskrifter och avstår från att ingå olagliga konkurrensbegränsande avtal.
Exportkontroll
Norco Hospitaliy ska följa alla gällande regler för exportkontroll, inklusive att inte handla i strid med – eller med personer involverade i – ekonomiska sanktioner.
Visselblåsartjänst (Whistleblowing)
Götessons Design Group (inklusive Norco Interior, Götessons Industri, Norco Hospitaliy, David Design och Scan Sørlie) arbetar för att upprätthålla en god affärskultur, motverka korruption och regelbrott samt främja öppenhet.
Så kallade visselblåsare spelar en central roll i styrningen av koncernens affärsetik och interna riktlinjer.
Götessons Design Groups visselblåsarfunktion är en rapporteringskanal som ingår i koncernens arbete för att förebygga och upptäcka oegentligheter samt skydda visselblåsare.
Den som rapporterar kan vara nuvarande eller tidigare anställd, leverantör, underleverantör, arbetssökande, volontär/praktikant eller annan intern eller extern intressent.
Genom denna kanal kan visselblåsare konfidentiellt och anonymt rapportera misstänkta överträdelser eller oegentligheter.
📩 Rapportera här: https://wbreport.kpmg.se/5592036502
📞 Eller ring: +46 (0)771 401 683
Rapporteringskanalen är ett säkert system som tillhandahålls av den oberoende parten KPMG AB.
KPMGs visselblåsarlösning är helt separerad från Götessons Design Groups intranät och webbplatser, och tar emot rapporter dygnet runt, året runt.
Den som rapporterar kan välja att vara anonym eller uppge kontaktuppgifter för att möjliggöra vidare uppföljning.
Ingen registrering eller personuppgifter krävs för att skicka in en rapport, men sådan information kan underlätta handläggningen.
För att säkerställa anonymitet samlar KPMG AB inte in IP-adresser eller metadata. Systemet skyddar både rapporten och all information om personer som nämns i anmälan.
Styrelsen har sedan 2021 godkänt en visselblåsarpolicy med tillhörande rutin för hantering av ärenden.
Visselblåsarkommittén i Götessons Design Group består av:
Stellan Bygård (ESG-ansvarig)
Tommy Torwald (Accent Equity)
Helen Swedberg (E-commerce Manager)
Hållbarhetsrapport för 2024
Vi är stolta över att kunna presentera vår hållbarhetsrapport som omfattar bolagen Götessons Industri, Akustikmiljö i Falkenberg, David Design, Scan Sørlie samt Norco Hospitality Group – som vi med glädje välkomnade in i koncernen tidigt under 2024. Alla bolagsnamn presenteras tydligare i rapporten. Rapporten gäller för räkenskapsåret 2024.
Vi tar vårt ansvar för att driva en långsiktigt hållbar utveckling, och följer noggrant utvecklingen samt arbetar aktivt med krav och lagstiftning som träder i kraft under de kommande åren. Denna hållbarhetsrapport är utarbetad i enlighet med ESRS, den nya standarden för hållbarhetsrapportering, och ser därför lite annorlunda ut än tidigare år. I rapporten kan du läsa mer om vårt strategiska hållbarhetsarbete, våra mål och resultaten av det arbete vi har lagt ned under 2024. Trevlig läsning!
Har ni frågor eller vill veta mer om hur Götessons Design Group arbetar med hållbarhet? Kontakta Mia Marecek, hållbarhetsutvecklare GDG
E-post: mia.marecek@gotessons.se
